The 2-Minute Rule for evaluación de puesto de trabajo
The 2-Minute Rule for evaluación de puesto de trabajo
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Requiere que quienes ocupan el puesto actualmente, registren en detalle sus sus actividades diariamente.
Es importante tener en cuenta que los resultados de la evaluación de puestos de trabajo deben ser confidenciales y solo deben ser compartidos con las personas involucradas en el proceso de toma de decisiones.
Lo cierto es que no existe una única forma de llevar a cabo la valoración de un puesto de trabajo, sino que existen numerosos procedimientos para llevarlos a cabo.
c) Aplicará los primeros auxilios para salvar la vida o evitar complicaciones mayores del lesionado o enfermo, utilizando todos los recursos del servicio médico disponibles para este fin.
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Análisis de los peligros circundantes: Además de los riesgos internos, el diagnóstico debe considerar factores externos que puedan influir en la seguridad y salud en el trabajo, como la proximidad a zonas industriales, riesgos ambientales o desastres naturales.
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La actualización de la NOM-030 enfatiza las responsabilidades del patrón en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo. Estas incluyen:
La valoración de puestos de trabajo es realizada por un comité de evaluación de puestos de trabajo. Este comité está compuesto por representantes de diferentes departamentos de la organización y tiene la tarea de evaluar cada puesto de trabajo en función de su importancia y responsabilidad.
Su capacidad de análisis en tiempo real no solo mejora la seguridad y salud del private, sino que también asegura un proceso más productivo y normativamente cumplido.
Sistema de puntos por factor: Combina el procedimiento analítico, puesto que emplea la descomposición en factores, con el cuantitativo, ya que asigna un valor a cada uno de esos factores.
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El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que cuenta con un responsable de seguridad y salud en el trabajo que lleve a cabo las funciones y actividades establecidas en el Capítulo five.
Monitoreo y revisión: El análisis de puesto de trabajo no es un proceso estático; requiere de un monitoreo continuo y revisiones periódicas para asegurar que las medidas de control sean efectivas y se ajusten a cambios en el entorno laboral.